有网友碰到这样的问题“劳动仲裁最忌三种东西”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动仲裁最忌三种东西包括：
错列劳动仲裁被申请人。在提起劳动仲裁时，必须明确并正确地列出被申请人，即与你存在劳动争议的对方。如果列错了被申请人，可能会导致仲裁程序无法进行或者仲裁结果无效。
劳动仲裁申请表述错误或不当。劳动仲裁申请书的表述非常重要，必须清晰、准确地描述争议的事实、理由和请求。如果表述错误或不当，可能会影响仲裁员对案件的理解，甚至导致不利的仲裁结果。
事实与理由部分表述长篇大论。在劳动仲裁申请书中，事实与理由部分的表述应简洁明了，突出重点。避免长篇大论，以免让仲裁员感到困惑或失去耐心。简洁有力的表述更有助于让仲裁员快速了解案情，并作出公正的裁决。
除了上述三种忌讳外，还有一些其他需要注意的事项，如拖延时间、不提交相关证据材料、撒谎欺骗法庭、未经许可接触证人等。这些行为都可能对劳动仲裁的结果产生负面影响。因此，在提起劳动仲裁时，务必遵循相关法律法规，诚实守信地参与仲裁程序。